La salute di un’azienda passa dalla salute dei suoi dipendenti
La salute digitale sta rapidamente trasformando il modo in cui pensiamo e gestiamo la nostra salute. Questa trasformazione sta anche avendo un impatto significativo sul benessere aziendale. Infatti, le aziende stanno sempre più cercando soluzioni tecnologiche su cui fare affidamento per migliorare la salute e il benessere dei propri dipendenti.
Le aziende hanno compreso l’importanza cruciale della salute e della sicurezza dei propri dipendenti, riconoscendo che le risorse più preziose sono i lavoratori stessi. Pertanto, la tutela della loro salute assume un ruolo di primaria importanza nel contesto aziendale.
Secondo il Rapporto WIPMI – 2022, quasi la totalità dei dirigenti aziendali intervistati (91,5%) ha riconosciuto l’importanza fondamentale dei servizi per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Un trend che continua a crescere anno dopo anno.
Il welfare aziendale come fattore di successo delle imprese e di rilancio del Paese
Welfare Index PMI — Rapporto 2022
I benefici per l’azienda
Ci sono diversi vantaggi nell’utilizzo dei servizi di salute digitale per il benessere aziendale.
Questi benefici includono:
- Miglioramento della salute e della produttività dei dipendenti: Le soluzioni di salute digitale possono aiutare i dipendenti a gestire la propria salute e quella dei propri cari, prevenire malattie e migliorare la loro qualità della vita complessivamente. Ciò può portare a una riduzione dell’assenteismo, un aumento della produttività e costi più bassi per l’azienda;
- Riduzione dei costi amministrativi: Le soluzioni di salute digitale possono contribuire a semplificare i processi amministrativi, come l’elaborazione delle richieste e la programmazione degli appuntamenti. Ciò può far risparmiare tempo e denaro all’azienda.
- Miglior coinvolgimento dei dipendenti: Le soluzioni di salute digitale possono aiutare i dipendenti a concentrarsi sulla propria salute e il proprio benessere in modo semplice, sicuro e veloce. Ciò porta ad una maggiore serenità del dipendente che può concentrarsi sul proprio lavoro.
La soluzione PharmaCare
PharmaCare fornisce servizi di salute digitale in modo innovativo. Abbiamo sviluppato una piattaforma personalizzata in cui tutti i dipendenti e i welfare manager di un’azienda possono prenotare servizi sanitari a domicilio o presso il luogo di lavoro, sia per loro stessi che per i loro familiari.
La nostra piattaforma offre una vasta gamma di servizi, tra cui:
- Professionisti a domicilio: Una rete di oltre 2.000 infermieri e fisioterapisti qualificati che coprono tutto il territorio nazionale;
- Servizi di telemedicina: I dipendenti e i loro cari possono effettuare esami a domicilio o sul posto di lavoro con la presenza di un operatore sanitario e la consulenza in remoto di un team di medici specialisti;
- Campagne di screening e prevenzione: L’azienda può offrire ai propri dipendenti servizi di medicina preventiva, per monitorare l’insorgenza di patologie correlate all’attività lavorativa e garantire ai propri dipendenti il miglior ambiente di lavoro possibile.
Crediamo che la nostra piattaforma sia uno strumento prezioso per il benessere aziendale e ci impegniamo ad aiutare le aziende a migliorare la salute e il benessere dei propri dipendenti.
Salute digitale e privacy
L’intersezione tra benessere aziendale e privacy apre a una serie di riflessioni intriganti. Quando la tecnologia digitale diventa complice del sostegno alla salute all’interno delle dinamiche aziendali, sorgono questioni cruciali riguardo alla riservatezza dei dipendenti. Con la telemedicina che richiede la raccolta e la gestione di informazioni delicate sulla salute dei lavoratori, diventa fondamentale che le aziende nel campo della salute digitale adottino politiche robuste in materia di privacy, garantendo una gestione responsabile e sicura dei dati.
Un esempio che incarna tale impegno è PharmaCare, che offre servizi di salute digitale e telemedicina per le aziende. La nostra organizzazione dimostra una dedizione senza compromessi alla sicurezza delle informazioni e alla tutela dei dati sensibili dei propri clienti e dipendenti. La conformità alle regole e norme del GDPR 679/2016 è una priorità che seguiamo rigorosamente.
Detraibilità
Per le aziende che offrono varie forme di check-up sanitari all’interno di programmi di welfare aziendale, sia per tutelare la salute dei propri lavoratori che per essere più attrattive sul mercato del lavoro stesso, è importante anche ricordare che il check-up sanitario è detraibile ai sensi del D.P.R. 917 del 1986.
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